永利集团党委自成立以来，各级党组织肩负着“融入核心工作、阐扬政治劣势、引领思惟观念、参与严重决策。集团党委一直对峙“党建、成长两手抓，环绕运营抓党建、抓好党建促成长”，以“永攀高峰、利国利民”为主旨，“红色引领、永利永利集团：红永利潮头”为指引，重视立异成长，充实阐扬非公企业党组织在企业运营、人才扶植、文化培育等方面的政治感化。

　　永利集团从“利人”、“利企”、“利世”三个条理深切推进财智党建、前锋党建和温暖党建三大主题工作。

　　人才步队扶植是企业立异力和合作力的焦点。永利集团秉承“以报酬本、以能为先”的人才成长理念，对峙“人才第一”计谋，牢牢把握公司人才步队的现实根本和孔殷需求。

　　夜学轨制，是永利集团提高党员本质的主要手段。早在2016年2月，中共地方办公厅印发了“两学一做”的方案后，永利集团党委及各支部积极开展带动摆设会议。经集团党委深切会商，缔造性的提出了永利集团夜学方案，颠末这些年不竭改良，现在曾经构成了大小夜学模式。

　　永利办公室主任唐国平告诉说，大小夜学即为每周进行一次小夜学，每个月进行一次大夜学，加入人员为集团党员以及营业骨干。公司把夜学环境作为企业日常查核和人事汲引的根据之一。为了添加夜学结果，每月的大月学会公司城市礼聘专业导师前来讲课，同时按照时令进行放置，例如五一青年节，方向于青年人的职业人生规划，三八妇女节期间，则会关心女性若何均衡家庭和工作等。

　　永利集团党委这一夜学轨制惹起了《浙江日报》、《浙江卫视》等多方媒体的关心和报道。

　　对于非公有制企业党建来说，色引领•“”潮头党员的先辈性感化必需表现到具体工作出产中。集团党委对峙把“党员培育成焦点员工，把焦点员工成长为党员”，在出产运营中设定“党员前锋队”、“党员前锋岗”、“党员义务点”等体例，真正将党员先辈性落实到岗亭。

　　永利集团高度注重党建人才培育，让党员在企业中敢于亮身份，激励他们不竭朝上进步，争做前锋。“企业高层中是党员的，城市把党员前锋岗放在办公桌显眼位置，给企业其他党员有了积极性。”唐国平举个例子，据集团人事部查核反馈：党员前锋岗地点车间比通俗车间平均出产效率高20%摆布，厂区内党员义务点绿化比其他绿化发展的更好、情况更清洁。

　　为了激励党员更好成长，集团党委还在每岁尾组织表扬优良党员、优良职工，为企业的运营成长供给协助。

　　成立32年来，永利集团主旨“永攀高峰、利国利民”揭示了永利集团回馈社会的初心。

　　永利党建不只在提高员工本质、加强党员积极性上起到了主要感化，永利集团党委还积极投身社会公益，让企业表里感遭到永利党组织的温暖。

　　2016年12月6日，在永利集团成立30周年庆典大会上，集团董事长周永利设立“永利之家基金”，目前总数为500万元的基金专为公司员工济急之用。这是永利集团为本人的员工专设的“家庭基金”，按照打算，集团每年城市拿出500万元注入到基金之中，让每位员工碰到急难都有依托。这笔基金由集团党委担任利用。

　　2017年1月，集团党委探望慰问杨汛桥镇敬老院、王坛镇新建村、集团坚苦职工家庭。6月1日，集团党委探望慰问杨汛桥各小学、幼儿园。9月，集团党委向柯桥区慈善总会捐赠200万元，成立了“永利帮乐基金”；同月，集团党委为协助柯桥区越剧成长，向柯桥区小百花越剧团捐赠200万元；

　　2017年10月，集团党委向杨汛桥镇蒲荡夏村捐赠500万元，用于该村“五星建立、3A达标”。

　　除了当地域以外，集团党委还在贵州省铜仁市松桃县盘石镇芭茅村捐资2000万元扶植了永利病院和永利广场；在贵州省黔东南州剑河县捐款500万元与中财办合作设立“中财永利花匠奖”；在江西瑞金，为协助红色文化成长捐资1000万元成立了红都瑞金永利红色文化研究会。永利集团一直都把回馈社会、协助有需要的人放在第一位，多次遭到各级带领的表扬和必定。

　　浙江永利实业集团无限公司是一家总部位于绍兴柯桥的金融与实业相融合的大型企业集团，现有子公司20余家，已构成保守工贸业、地产建材业和金融业三大财产款式。集团在30余年的成长过程中，以“立异”为源动力，安身科学前进、奉行科学办理，重视财产升级，一直以“永攀高峰、利国利民”为企业主旨，取得了长足成长。公司荣获首届绍兴成长大会功勋奖。

　　中共浙江永利实业集团无限公司委员会成立于1996年4月，下设5个支部，具有正式党员100名。