片子《亲密仇敌》中对投行人是如许描述的:我们这种人就不值得怜悯，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永久是商务舱，我们就不应当睡觉。

　　在3月8日“女神节”，本报汇集了多位高精尖、集聪慧与美貌于一身的券商投行女保代的案例故事，从多个维度分解券商行业女性保代(保荐代表人)是如何的一种具有。

　　女保代占比不到两成数据显示，目前券商保代人员总数为3426人，占总人数比例为1%。也就是说，每100名券商员工中，仅有1名保代。

　　保荐代表人数量的多寡，代表着券商在首发、并购重组、再融资等主要营业方面的人员实力。按照相关统计，中信建投、广发证券(000776,诊股)、国信证券(002736,诊股)、国金证券(600109,诊股)在这方面的人员投入居前，IPO发审通过率较高的华泰结合，在这方面人员投入也较大。一些保守券商也在这方面追加人员设置，海通证券(600837,诊股)、安信证券、民生证券、申万宏源(000166,诊股)等券商保荐人数也不少。

　　按照中国证券业协会最新保代从业数据，保荐代表人中，女性远少于男性。《国际金融报》记者拾掇了20家券商的保荐代表人数据，20家券商共计有2088位执业保荐代表人，女性从业者仅有329人，仅占保荐人总数的16%。

　　脑补一下画面:从头到脚名牌，坐甲等舱，住五星级酒店，拿百万级年薪，还能够兴风作浪……

　　实则否则。现实中，投行保代人的工作形态是:出差飞机上也要拾掇见客户时的文件，三更坐在酒店的床上撰写演讲，在各类会议之间穿越，然后继续奔波在机场，赶往下一个出差地，这些处所往往仍是工业区或者开辟区。

　　“只是一项工作，没有想象的那么风光和刺激，也很难脱节靠天吃饭的行业款式，同业合作中拼价钱仍是常态，公司内部也是在与风控合规的纠缠中和做成项目拿到奖金的等候中日复一日。”在某出名券商投行部工作多年的保代人Jerry如许暗示。

　　一次IPO的过程，说白了，就是一次为了让企业看上去满足官方所谓条条框框的尺度而进行的“包装”过程。

　　因而，券商投行们需要花大量时间呆在企业地点地，按照上市的尺度一条条核查企业的现状，合适的就照实写入招股书，不合适的就想办律例范，这个过程少则个把月，多则一年半载。

　　“投行女性确实很少，自从铺开二胎后，公司聘请更不爱女员工了。由于这份工作确实需要投入良多精神。”某出名证券公司投资银行总部董事总司理高珏(假名)向《国际金融报》暗示，在做项目期间，有时晚上下班回家城市接到德律风，老板告诉你预审会里提出几个问题需要当即处理，彻夜加班是常有的事。

　　忙季那么忙，那么淡季做什么呢?高珏的问答是:没有淡季。“一般不会一小我只担任一个项目，常常可能齐头并进好几个项目。”她说，这个项目过会，另一个项目可能又在补半年报，需要更新数据，或者预备新的申报材料，她常常的形态是:连续同步进行好几个项目。

　　高珏苦笑着说，别的，项目池里除了IPO还有再融资项目。“IPO竣事了，再融资又在更新材料，除了IPO的工作，再融资的申请材料也要报。”

　　高珏说，身边90后小姑娘比力热衷活动健身，哪怕出差，箱子里还总带着活动鞋。“而作为一名母亲，我下班回家就是无缝跟尾带孩子。”

　　她坦言，干这行之后，日常干事节拍也更快了，把工作形态带到糊口中是常态。以前的高珏喜好逛街，享受慢节拍的糊口，此刻干什么都追求快。好比，带女儿上课的间隙，也能够把需要的衣服敏捷买好，完满是男性的购物体例，女保代的糊口纪玫瑰国际不爱挑挑选选，更垂青效率。

　　“越来越感受性价比不高，操着老板的心，拿的是打工的钱。此刻收入都下调了，而且在金融严监管情况下，项目更难做，也更难出业绩。”长江证券(000783,诊股)一位女保代向《国际金融报》如是说，外界认为都是金领，对我们也很尊崇，可是这工作要求也很高，公司只要1/4女性，其余都是男性。

　　职业前景若何?有网名为“小妮可”的女保代说，成为保代之后，成天想着若何拉来 IPO 之类的动辄几万万的大项目，我们这些没布景资本的只能继续流落，拿个70万到100万的一单项目，就算是到天花板了。

　　“这也是目前小保代无布景资本的行情，资本的话后面看机缘了，而那时候根基上也快四十岁了，老树枯柴，愈加没劣势。”

　　在她看来，国内券商投行目前具有保荐营业派司的估量也有快100家了，这块营业此刻同质化严峻，换句话说，企业给你做也行，给他做也行，完满是合作白热化的范畴，并且男女还要进行合作，跟会计师事务所没啥区别，压力可想而知。

　　对此，有相关人士建议，起首，要判断本人的事业心有多强。有些女性的事业心是很强的，她们也习惯了从小到大不竭奋斗朝上进步的形态，重视事业，让本人愈加优良;其次，对薪资的期望值有几多;再者，对时间的把控有几多。若要在投行、券商这类处所工作，就要花大量时间和精神去考据，好比考CPA、CFA、ACCA等，其次就是无休止的加班和出差。

　　相关业内人士说，大要有两成的人是真正喜好这个行业的，她们会去领会这些职位的具体情况，去无意识地拓宽本人的人脉，并晓得本人要付出什么价格。而别的八成的人，其实也不晓得本人想要什么，而投行高薪、有优良的改行机遇，好比去贸易公司，或者通过堆集的人脉本人创业等，还有从属的社会地位，如斯考量下来，感觉去投行也是个不错的选择。

　　当然也会有很有成绩感的时辰，“好比熬了三年多的项目，在发审委聆讯环节后，听到就地颁布发表通过成果时候，仍是很冲动的，还有就是敲锣上市的时候”。

　　某证券公司投资银行部高管暗示，因为投行营业次要跟上市公司、拟上市公司打交道，所以在项目进行过程中，实女神节”来了 铿锵玫瑰能结识良多大型企业的高层，对本人的职业成长有很大的利好，若是是顶尖投行的布景，会有更多的成长机遇，如上市公司做高管、本人创业、投身财产基金、创投公司……确实会有良多纷歧样的选择。