伦敦的一家博彩公司为员工供给了一个决定本人薪水的机遇，同时也能查看同事的薪水。

　　Smarkets公司激励员工向公司提出加薪请求，这一请求需要获得同事们的支撑，同事们还会对合适的加薪幅度提出建议。

　　但若是员工对同事提出的加薪建议不满，他们也能够提出本人的要求。加薪幅度一般在10%到30%之间。

　　这种激进的薪酬通明政策还答应员工查看同事的薪酬，以尽量缩小男女薪酬差距。

　　Smarkets公司的软件工程师安吉丽娜?穆莱特-马奎斯说:“大大都人都能获得想要的薪水。”

　　研究生工程师的起薪约为4.5万英镑（约合39.5万元人民币），但对于优良的资深员工来说，起薪可升至6位数。

　　客岁，英国广播公司被迫披露了一些高级人员的工资，显示男性在14个薪酬最高的职位中占12个，并激发了关于统一工作薪酬不服等的赞扬。员工自定薪水 涨薪需获同事承

　　软件工程师卡尔加?塞内尔说，答应员工看到同事的薪水是公司确保同工同酬的一种体例。

　　然而，也有几位员工认为，这种做法可能并不适合于所有公司，由于薪酬通明也可能让人发生消沉情感。认博彩公司网址双语：英国公司让

　　在挪威，税务局每年城市在网上发布纳税人的次要消息，包罗他们的收入和财富，如许挪威人就能够看到他们的同事挣了几多钱。

　　芬兰也有雷同的做法，人们能够德律风问询或亲身前去相关部分要求获得税务消息，而爱尔兰的员工有权要求供给按性别分类的同级别工作的薪酬消息。

　　欧盟委员会的一项研究发觉，“文化敏感性”是在欧洲大陆推广雷同的薪金消息法则的最常见妨碍，而英国的次要妨碍是奉行打算的相关成本。

　　虽然通明薪酬政策在分歧国度和大公司面对挑战，马奎斯仍激励其他公司斗胆测验考试。

　　“若是你的团队沟通不良，那这个系统就可能无法起感化。这个系统必需成立在曾经很健康的公司机制根本上。”