伦敦的一家博彩公司为员工供给了一个决定本人薪水的机遇，同时也能查看同事的薪水。

　　公司激励员工向公司提出加薪请求，这一请求需要获得同事们的支撑，同事们还会对合适的加薪幅度提出建议。但若是员工对同事提出的加薪建议不满，他们也能够提出本人的要求。加薪幅度一般在10%到30%之间。这种激进的薪酬通明政策还答应员工查看同事的薪酬，以尽量缩小男女薪酬差距。

　　Smarkets公司的软件工程师安吉丽娜·穆莱特·马奎斯说:“大大都人都能获得想要的薪水。”在公司对她的前次评估中，她要求获得12%的加薪，并如愿获得。研究生工程师的起薪约为4.5万英镑（约合39.5万元人民币），水博彩公司网址英国但对于优良的资深员工来说，起薪可升至6位数。

　　客岁，英国广播公司被迫披露了一些高级人员的工资，显示男性在14个薪酬最高的职位中占12个，并激发了关于统一工作薪酬不服等的赞扬。软件工程师卡尔·加塞内尔说，公司让员工自定薪答应员工看到同事的薪水是公司确保同工同酬的一种体例。然而，也有几位员工认为，这种做法可能并不适合于所有公司，由于薪酬通明也可能让人发生消沉情感。

　　在挪威，税务局每年城市在网上发布纳税人的次要消息，包罗他们的收入和财富，如许挪威人就能够看到他们的同事挣了几多钱。

　　芬兰也有雷同的做法，人们能够德律风问询或亲身前去相关部分要求获得税务消息，而爱尔兰的员工有权要求供给按性别分类的同级别工作的薪酬消息。

　　欧盟委员会的一项研究发觉，“文化敏感性”是在欧洲大陆推广雷同的薪金消息法则的最常见妨碍，而英国的次要妨碍是奉行打算的相关成本。

　　虽然通明薪酬政策在分歧国度和大公司面对挑战，马奎斯仍激励其他公司斗胆测验考试。她说：“我的建议是，除了薪酬调整外，大师也必需进行健康的沟通。若是你的团队沟通不良，那这个系统就可能无法起感化。这个系统必需成立在曾经很健康的公司机制根本上。”